Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Kabupaten Bandung Barat)

Sinta, Dinda Agata Rima

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Sinta, Dinda Agata Rima
dc.date.accessioned	2022-08-09T03:21:41Z
dc.date.available	2022-08-09T03:21:41Z
dc.date.issued	2022-06-21
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4833
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 68 responden serta menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan didapatkannya nilai Fhitung 7,288 sehingga Fhitung > Ftabel (7,288 > 3,138) dengan nilai taraf signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung sebesar 3,126 sehingga thitung > ttabel (3,126 > 1,6686) dengan tingkat sgnifikansi t sebesar 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Jadi, bisa disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan operasional produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Sedangkan secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung sebesar -1,609 sehingga thitung < ttabel (-1,609 < 1,6686) dengan tingkat signifikansi t sebesar 0,112 > 0,05, artinya H0 diterima dan Ha ditolak. Jadi, bisa disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak mempunayai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan operasional produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Kata Kunci: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pengaruh Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Kabupaten Bandung Barat)	en_US
dc.type	Other	en_US