Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Gender, Pertimbangan Pasar Kerja dan Penghargaan Finansial terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (2) Pengaruh Gender terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (3) Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Motivasi Pemilihan Krir Sebagai Akuntan, (4) Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Sampel dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Akuntansi Universitas Islam Malang angkatan 2019 yang berjumlah 133 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian : (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Gender, Pertimbangan Pasar Kerja dan Penghargaan Finansial secara simultan terhadap Motivasi Pemilihan Karir sebagai Akuntan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel yakni 45,867 > 2,6748 dengan nilai signifikansi 0,000. (2) Tidak terdapat pengaruh gender terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan. Hal ini ditunjukan dengan koefisien regresi 0,148, nilai koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 0,420 dan nilai signifikansi 0,675. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan pertimbangan pasar kerja terhadap motivasi pemilihan karir sebagi akuntan. Hal ini ditunjukan dengan koefisien regresi 0,821, koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 8,090 dan nilai vii signifikansi 0,000. (4) Terdapat pengaruh penghargaan finansial terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan. Hal ini dapat ditunjukan dengan koefisien regresi 0,204, nilai koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 2,625 dan nilai signifikansi 0,010.