Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas pada karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Probolinggo, pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Untuk uji instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Kemudian untuk pegujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai t hitung variabel disiplin sebesar 2,731 dengan (sig = 0,009 < 0,05) dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai t hitung sebesar 2,286 dengan (sig = 0,026 < 0,05). Disiplin dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas dengan nilai F hitung sebesar 19,182 dengan (sig = 0,000 < 0,05). Besarnya kontribusi pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas sebesar 42,5% dan untuk sisanya 57,5% dapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi kerja dan Produktivitas