Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif guna menentukan seberapa besar dampak motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner, yang memiliki 85 peserta. Analisis datanya ialah analisis regresi linier berganda dan program SPSS 16. Hasil studi ini menghasilkan kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dimana nilai signifikannya 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 2,029 > t tabel 1,989. Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan yang ditunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3.761 > t tabel 1,989. Kinerja karyawan memiliki signifikan 0,000, nilai F tabel 3.11, sehingga kesimpulannya motivasi kerja dan kepemimpinan berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, motivasi, kinerja