Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh komunikasi, insentif motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Sahid Jaya baik secara parsial maupun simultan Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen yang terdiri atas uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, liniearitas, multikoliniearitas dan heteroskedasitisas serta uji hipotesis yang terdiri atas analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, insentif motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Sahid Jaya(Studi Pada CV Sahid Jaya Sawojajar Malang). Begitu pula variabel komunikasi, insentif motivasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan CV Sahid Jaya (Studi Pada CV Sahid Jaya Sawojajar Malang). Kata kunci: komunikasi, insentif, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.