Pengaruh Motivasi, Penghargaan, dan Distress Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Imli Pasuruan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, penghargaan, dan distress kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan PT. IMLI Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan jenis penelitiannya adalah penelitian eksplanatory research. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel yang digunakan 133 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi adjusted R2, uji hipotesis, dan uji analisis linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, distress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. IMLI Pasuruan. Kata kunci : motivasi, penghargaan, distress kerja, disiplin karyawan.