Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. UPT PLN (Persero) Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana sumber datanya diperoleh dari wawancara terhadap individu yang menjadi responden dalam penelitian tersebut. Penelitian ini dimulai pada bulan September 2023 sampai dengan bulan Desember 2023 dengan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT PT PLN (Persero) Malang yang berjumlah 191 orang. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai UPT PT PLN (Persero) Malang, secara parsial variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai UPT PT PLN (Persero) Malang. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai UPT PT PLN (Persero) Malang.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.