Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rekam Medis RSUD Dr. Haryoto Lumajang

Abstract

Perilaku organisasi akan sangat berhubungan dengan pekerjaan dengan berbagai situasi lingkungan maka dari itu akan banyak perilaku yang saling berkaitan seperti kehadiran karyawan, tugas kerja karyawan, produktivitas karyawan, manajemen, kinerja karyawan bahkan sampai kepenampilan karyawan. MSDM adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengkoordinasian, sebagai pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemisahan tenaga kerja dan pengitegrasian dalam suatu rangka untuk mencapai tujuan dalam berorganisasi. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang menggunakan populasi dan sampel hingga menganalisi data yang bersifat statistik untuk menguji hiotesis yang telah ditemukan sebelumnya Populasi yang akan dijadikan objek dalam penelitian ini adalah tenaga rekammedis RSUD Dr. Hartyo Lumajang yang berjumlah 36 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel Lingkungan kerja, kepuasan Kerja dan beban Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Adanya perbedaan signifikan dalam penelitian terhadap variabel-variabel ini dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertimbangkan strategi dan kebijakan yang lebih mendukung untuk meningkatkan kinerja pegawai di masa mendatang.Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Variabel kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Variabel beban Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Lingkungan kerja, kepuasan kerja beban kerja