Abstract:
Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja,
budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk
survei ini adalah 71 karyawan yang menjawab. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan analisis data orde
pertama menggunakan aplikasi SPSS For Windows. Berdasarkan hasil
penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya dapat ditarik kesimpulan
sebagai berikut:
Hasil pengujian secara simultan menunjukan Variabel Pengawasan Kerja,
Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil pengujian secara Parsial menunjukan
Variabel Pengawasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan. Hasil pengujian secara Parsial menunjukan Variabel Budaya
Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan.
