Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PABRIK PR DD Tajinan Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik PR DD Tajinan Malang yang bekerja di semua divisi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden yang bekerja di pabrik PR DD Tajinan Malang di semua divisi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan perangkat aplikasi IBM SPSS 20 (solusi untuk produk dan layanan statistik). Berdasarkan pengujian dengan menggunakan analisis uji F diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X (disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja) secara simultan terhadap variabel Y (Prestasi Kerja Karyawan) Pabrik PR DD Tajinan Malang. dan hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik PR DD Tajinan Malang dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik PR DD Tajinan Malang dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik PR DD Tajinan Malang dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PR DD pabrik Tajinan Malang dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05.

Kata kunci: disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan prestasi kerja karyawan.