Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Organisasi Dengan Kepuasan Anggota Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan komptensi terhadap kinerja memediasi oleh kepuasan anggota yang terdapat pada UKM Universitas Islam Malang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling yaitu dengan menggunakan penyempelan acak sederhana untuk dijadikan sebagai sampel yang menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 102 responden. Pada pengelolahan data menggunakan SEM-AMOS. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan pengujian outer model dan inner model. Berdasarkan pada hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan dan komptensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan dapat memediasi pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja