Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Manajemen Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Al-Hikam Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pengurus di pesantren Al-Hikam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan 30 responden yang terdiri dari pengurus di pesantren tersebut, data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur persepsi responden terhadap proses rekrutmen dan pelatihan yang mereka terima, serta kinerja mereka dalam menjalankan tugas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja SDM, hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja SDM pengurus di pesantren Al-Hikam. Sementara itu, pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pesantren perlu memprioritaskan pengembangan program pelatihan yang relevan dan berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja SDM pengurus.