Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses rekrutmen, seleksi, dan training terhadap kinerja karyawan . Mengetahui pengaruh langsung proses rekrutmen, seleksi, dan training terhadap kinerja karyawan produksi. Mengetahui pengaruh tidak langsung proses rekrutmen, seleksi, dan training terhadap kinerja karyawan produksi pada PR. Redi Berka Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif dengan jenis penelitian Explanatory Research. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik sampling Simple Random Sampling. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi pada PR. Redi Berka Abadi yang berjumlah 100 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Proses seleksi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan proses training memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga jika perusahaan semakin sering memberikan pelatihan kepada karyawan berarti keterampilan karyawan akan semakin meningkat dan kinerja karyawan semakin meningkat pula.