Pengaruh Turnover Intentions, Burnout, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Primkoppabri (Primer Koperasi Purnawirawan Abri) Kabupaten Blitar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam PRIMKOPPABRI (Primer Koperasi Purnawirawan ABRI) Kabupaten Blitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Turnover Intentions, Burnout, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam PRIMKOPPABRI (Primer Koperasi Purnawirawan ABRI) Kabupaten Blitar. Metode yang digunakan untuk menentukan sampal adalah sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan dadalah 53 karyawan. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisis regresi berganda bantuan SPSS 16.0 untuk perangkat lunak windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara simultan dari variabel Turnover Intentions, Burnout dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu variabel Turnover Intentions berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam PRIMKOPPABRI (Primer Koperasi Purnawirawan ABRI) Kabupaten Blitar, sedangkan variabel Burnout dan Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam PRIMKOPPABRI (Primer Koperasi Purnawirawan ABRI) Kabupaten Blitar.

Kata Kunci :Turnover Intentions, Burnout, Work-Life Balance, dan Kinerja Karyawan