Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanaman Modal, PTSP, Dan Tenaga Kerja Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, Dan Tenaga Kerja Probolinggo. Variabel yang digunakan adalah komunikasi, lingkungan kerja, dan motivasi sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 pegawai Dinas Penanaman Modal, PTSP, Dan Tenaga Kerja Probolinggo. Penelitian menggunakan analisa statistik deskriptif dan statistik inferansial. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, PTSP, Dan Tenaga Kerja Probolingo, sedangkan variabel lingkungan kerja, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Penanaman Modal, PTSP, Dan Tenaga Kerja Probolingo. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai.