Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Motivasi terhadap Kinerja ( Studi Kasus pada Pengurus Pondok Pesantren Sunan Drajat Lamongan )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapah besar pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi terhadap kinerja pengurus di Pondok Pesandtren Sunan Drajat Lamongan Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 pengurus di Pondok Pesandtren Sunan Drajat Lamongan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu random sampling. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 75 perusahaan. Untuk mengetahui data-data yang nantinya akan diteliti, penelitian ini menggunakan cara penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan alat ukur SPSS versi 21.0 untuk mengujikan data berupa pengujian instrumen, analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Dari penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan yang menyebutkan bahwa variabel budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi berpengaruh secara simultan atau bersama-sama sehingga bisa meningkatkan kinerja pengurus di Pondok Pesandtren Sunan Drajat Lamongan. Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi, dan komitmen yang berpengaruh kepada kinerja pengurus di Pondok Pesandtren Sunan Drajat Lamongan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Motivasi, dan Kinerja.