Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement (Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sumber Mulyo Tuban)

Abstract

ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Employee Engagement anggota dan pengurus KP-RI Sumber Mulyo Tuban. Populasi dalam penelitian seluruhanggota dan pengurus KP-RI Sumber Mulyo Tuban. Sampel yang digunakan Seluruh anggota dan karyawan KP-RI Sumber Mulyo Tuban. Adapun Teknik Pengambilan Sampel yang jika kurang dari 100 lebih baik diambil semua maka penelitian ini adalah penelitian sensus. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen, nilainya diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, maka H1 diterima, artinya variabel Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Employee Engagement. Seperti halnya variabel Budaya Organisasi, yang diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, itu berarti bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement. Variabel Komitmen Organisasi diketahui dengan nilai sig di bawah 0,05, berarti variabel Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement