Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Putra Nusantara Sejahtera

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini terdiri dari 68 karyawan CV Putra Nusantara Sejahtera Madiun pada tahun 2020. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Untuk mengetahui data-data yang nantinya akan diteliti, penelitian ini menggunakan cara penyebaran kuesioner.

Dalam penelitian ini menggunakan alat ukur SPSS versi 20 untuk mengujikan data berupa pengujian instrumen, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis.dan uji koefisien determinasi. Dari penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan yang menyebutkan bahwa variabel disiplin kerja, kompetensi dan insentif berpengaruh secara simultan atau bersamasama sehingga bisa meningkatkan kinerja karyawan CV Putra Nusantara Sejahtera. Secara parsial variabel disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel kompetensi dan insentif berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Kompetensi, Insentif