| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja,
komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia
Anggun II Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62
karyawan produksi bagian packing yang merupakan karyawan kontrak. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif
yang menggunakan analisa statistik deskriptif dan statistik inferensial. Analisis
yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji normalitas, regresi linier
berganda, uji asumsi klasik pengujian hipotesis dan koefisien determinasi dengan
menggunakan bantuan SPSS 25.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan PT. Kurnia
Anggun II Mojokerto merasa setuju atas semua variabel penelitian yaitu pelatihan
kerja, komunikasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Anggun II
Mojokerto. | en_US |
