Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Anggun II Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 karyawan produksi bagian packing yang merupakan karyawan kontrak. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisa statistik deskriptif dan statistik inferensial. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji normalitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik pengujian hipotesis dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan PT. Kurnia Anggun II Mojokerto merasa setuju atas semua variabel penelitian yaitu pelatihan kerja, komunikasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Anggun II Mojokerto.