Abstract:
Salah satu upaya untuk mendapatkan guru yang kompeten di bidangnya adalah dengan melakukan proses
rekrutmen guru berdasarkan empat kompetensi guru, yaitu kompetensi kepribadian, sosial, pedagogik,
dan profesional. Akan tetapi, kendala dari proses rekrutmen guru yang sering dilakukan adalah
subyektifitas pengambilan keputusan. Salah satu cara untuk mengatasi subyektifitas dalam perekrutan
guru adalah dengan menggunakan logika fuzzy tahani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
implementasi logika fuzzy tahani dalam sistem pendukung pengambilan keputusan penerimaan guru
berdasarkan hasil tes keempat kompetensi guru. Penelitian ini terdiri dari tiga tahap. Tahap pertama
adalah menentukan fungsi derajat keanggotaan dari nilai kompetensi kepribadian, sosial, pedagogik, dan
profesional. Tahap kedua adalah mendesain program fuzifikasi tahani dengan menggunakan microsoft
excel. Tahap ketiga adalah mengimplementasikan program fuzzy tahani yang berhasil dibuat untuk
pengambilan keputusan penerimaan guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengambilan keputusan
penerimaan guru yang menggunakan logika fuzzy tahani lebih baik daripada hanya menggunakan nilai
rata-rata. Karena logika fuzzy tahani mempertimbangkan berbagai kriteria, sedangkan rata-rata hanya
mempertimbangkan satu kriteria yang memiliki nilai tinggi.
