Employee engagement merupakan sesuatu yang dapat menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice dan team work terhadap employee engagement pada karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki jabatan yang berbeda di Koperasi Unit Desa Pakis Malang dengan jumlah sampel 39 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational justice dan team work berpengaruh secara simultan terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara organizational justice dan team work terhadap employee engagement. Kata Kunci : Organizational Justice, Team Work, Employee Engagement