Penelitian ini dilakukan di Zam Zam Hotel & Convention Kota Batu. Dalam penelitin ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dimana data yang dinyatakan dalam angka dan dianalisis dengan teknik statistik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan penilaian kinerja terhadap turnover intention. Variabel bebas yang digunakan adalah budaya organisasi, komitmen organisasi, dan penilaian kinerja, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 responden yang merupakan karyawan di Zam Zam Hotel & Convention Kota Batu. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji moralitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji determinasi, uji f dan uji t menggunakan bantuan perangkat lunak komputer SPSS 25 pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan penilaian kinerja secara seimultan berpengaruh terhadap turnover intention. Selain itu, masing-masing variabel bebas, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan penilaian kinerja, secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Penilaian kinerja, Turnover Intention.