Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt.Beringin Gigantara Kc Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja, kepuasan gaji dan turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara KC Surabaya, mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bringin Gigantara KC Surabaya dengan jumlah sampel 50 responden. Adapun teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan PT. Bringin Gigantara mempersepsikan setuju pada semua variabel penelitian yaitu beban kerja, stres kerja, kepuasan gaji dan turnover intention. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara. Kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara. Beban kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara KC Surabaya.