Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt.Beringin Gigantara Kc Surabaya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja,
kepuasan gaji dan turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara KC
Surabaya, mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan gaji terhadap
turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bringin Gigantara
KC Surabaya dengan jumlah sampel 50 responden.
Adapun teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier
berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan PT. Bringin
Gigantara mempersepsikan setuju pada semua variabel penelitian yaitu beban
kerja, stres kerja, kepuasan gaji dan turnover intention. Beban kerja berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin Gigantara. Stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Bringin
Gigantara. Kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan PT. Bringin Gigantara. Beban kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan
PT. Bringin Gigantara KC Surabaya.