Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Tumpang Tumpang. Jumlah karyawan dalam organisasi ini adalah 51 orang sehingga dalam penelitian ini pengambilan sampel dengan metode sensus karena responden adalah seluruh karyawan dalam organisasi. Untuk alat analisis statistik digunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil statistik dengan menggunakan analisis regresi berganda bahwa kepemimpinan memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,011) sebesar 2,947, motivasi 3,034, disiplin kerja 3,342 dan hasil uji F menunjukkan 16,636. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sedangkan secara simultan kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UPT overlapping water. manajemen sumber daya karyawan Tumpang. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.