Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karywan, pengaruh jaminan sosial terhadap kinerja karyawan, pengaruh pingkungan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh jaminan sosial terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional yang memidiasi lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan menggunakan SmartPLS 0.3. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa lngkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, jaminan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, jaminan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional signifikan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional signifikan dalam memediasi pengaruh jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Jaminan Sosial, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan