Penelitian ini dilakukan di PT. Tri Mitra Jaya Sentosa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dimana data yang dinyatakan dalam angka dan dianalisis dengan teknik statistik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Variabel bebas yang digunakan adalah budaya organisasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 36 responden yang merupakan karyawan yang bekerja pada pada PT. Tri Mitra Jaya Sentosa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji moralitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji determinasi, uji f dan uji t menggunakan bantuan perangkat lunak komputer SPSS 25 pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.