Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung desain kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Berdasarkan data PT Ongkowidjojo Malang terdapat 350 karyawan sebagai populasi, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 78 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan data cross section. Berdasarkan hasil dari path analysis dan hasil penelitian diketahui desain Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Desain kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh desain kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Desain kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan