Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentionpada PT. Bumi Menara Internusa

dc.contributor.author	Sukanti, Firda
dc.date.accessioned	2022-01-03T07:36:51Z
dc.date.available	2022-01-03T07:36:51Z
dc.date.issued	2021-03-12
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2904
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Turnover Intentionpada PT. BMI di Kecamatan Dampit. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 63 responden sesuai kriteria. Alat analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intentionpada PT. BMI di Kota Dampit. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intentionpada PT. BMI di Kota Dampit. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intentionpada PT. BMI di Kota Dampit. Kata kunci: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentionpada PT. BMI di Kota Dampit.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pengaruh Kepuasan Gaji	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentionpada PT. BMI di Kota Dampit	en_US
dc.title	Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentionpada PT. Bumi Menara Internusa	en_US
dc.type	Other	en_US