Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, sedangkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data diolah dengan menggunakan statistik diskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan SPSS 26, yang meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 44 pegawai, sehingga penelitian disebut juga penelitian sensus atau sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan, disiplin kerja dan penempatan kerja berpengaruh secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: pengawasan, disiplin kerja dan penempatan kerja