Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap prestasi kerja melalui kedisiplinan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja melalui kedisiplinan kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pemerintahan Desa Dengkol yang berjumlah 73 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, kedisiplinan kerja memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan prestasi kerja, kedisiplinan tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan prestasi kerja. Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, kedisiplinan kerja dan prestasi kerja