Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Delta Lamongan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis explanatory research, dengan menggunkan variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward sebagai variabel bebas, dan variabel kinerja karyawan adalah variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, karena populasi kurang dari 100 responden dan diperoleh sampel sejumlah 41 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Delta Lamongan. Dengan hasil uji secara parsial variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Delta Lamongan. Variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Delta Lamongan. Variabel reward (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Delta Lamongan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Reward Dan Kinerja Karyawan