Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PR.DD Kabupaten Malang. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada PR.DD Kabupaten Malang yang berjumlah sebanyak 76 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Pegujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan melalui uji t. Hasil uji F menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PR.DD Kabupaten Malang. Hasil Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan kinerja karyawan pada PR.DD dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja sebesar 48,89%, dan model tersebut telah lolos dari pengujian asumsi klasik. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan