Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo)

Huda, Nor Zafira Binti Ramzil

dc.contributor.author	Huda, Nor Zafira Binti Ramzil
dc.date.accessioned	2020-11-16T04:18:09Z
dc.date.available	2020-11-16T04:18:09Z
dc.date.issued	2020-08-06
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/327
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepemimpinan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 64 responden yang diambil menggunakan teknik propotional random sampling. Analisis data menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan, Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ekonomi dan Bisnis	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasional	en_US
dc.subject	Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo)	en_US
dc.type	Other	en_US