Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepemimpinan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 64 responden yang diambil menggunakan teknik propotional random sampling. Analisis data menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan, Kinerja Karyawan