Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Rumah Sakit Ibu & Anak Puri Bunda Malang)

Widiasari, Errina Soufi

dc.contributor.author	Widiasari, Errina Soufi
dc.date.accessioned	2020-11-16T06:32:45Z
dc.date.available	2020-11-16T06:32:45Z
dc.date.issued	2020-07-06
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/331
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi di RSIA Puri Bunda Malang). Dalam penelitian ini terdapat variabel independen, yaitu beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional, variabel dependen adalah kinerja, dan variabel mediasi, yaitu kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis jalur, uji pengaruh langsung dan uji tunggal. Hasil penelitian ini adalah: (1) Variabel beban kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap nilai Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap nilai Kepuasan Kerja, (3) Variabel Beban Kerja tidak memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja, (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja Kata kunci: Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ekonomi dan Bisnis	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Beban Kerja	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Rumah Sakit Ibu & Anak Puri Bunda Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US