Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi di RSIA Puri Bunda Malang). Dalam penelitian ini terdapat variabel independen, yaitu beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional, variabel dependen adalah kinerja, dan variabel mediasi, yaitu kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis jalur, uji pengaruh langsung dan uji tunggal. Hasil penelitian ini adalah: (1) Variabel beban kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap nilai Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap nilai Kepuasan Kerja, (3) Variabel Beban Kerja tidak memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja, (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja Kata kunci: Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja