Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (pada PT Etta Indotama Yogyakarta)

dc.contributor.author	Lestari, Putri Indah
dc.date.accessioned	2022-03-25T04:01:44Z
dc.date.available	2022-03-25T04:01:44Z
dc.date.issued	2021-11-02
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3393
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 82 karyawan PT. Etta Indotama Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan, Kemampuan dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kedisiplinan	en_US
dc.subject	Kemampuan dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (pada PT Etta Indotama Yogyakarta)	en_US
dc.type	Other	en_US