Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (pada PT Etta Indotama Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 82 karyawan PT. Etta Indotama Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan, Kemampuan dan Kinerja Karyawan