Pengaruh Komitmen Organisasi dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada CV. Karya Surya Sejati

dc.contributor.author	Zulmi, Surya Aji
dc.date.accessioned	2022-03-26T06:47:21Z
dc.date.available	2022-03-26T06:47:21Z
dc.date.issued	2021-12-04
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3421
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan konflik kerja terhadap turnover intention pada CV. Karya Surya Sejati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, komitmen organisasi dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada CV. Karya Surya Sejati. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Konflik kerja dan Turnover Intention	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Konflik kerja	en_US
dc.subject	Turnover Intention	en_US
dc.title	Pengaruh Komitmen Organisasi dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada CV. Karya Surya Sejati	en_US
dc.type	Other	en_US