Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan konflik kerja terhadap turnover intention pada CV. Karya Surya Sejati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, komitmen organisasi dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada CV. Karya Surya Sejati. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Konflik kerja dan Turnover Intention