Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang, 2) Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang, 3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang, 4) Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Peneliti memilih PR. Pakis Mas Malang sebagai studi kasus dengan populasi sejumlah 165 orang dan diambil sampel sebanyak 62 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran menggunakan skala likert. Kemudian, teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, analisis jalur, uji hipotesis t dan uji sobel. Sehingga, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) konflik peran ganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang, 2) Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja buruh wanita PR. Pakis Mas Malang, 3) stres kerja tidak dapat menjadi variabel intervening antara konflik peran ganda menuju stres kerja pada buruh wanita PR. Pakis Mas Malang. Kata Kunci : Kinerja, Konflik Peran Ganda, Stres Kerja.