Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  (Studi Kasus pada PT. Misaja Mitra Pati Jawa Tengah)

dc.contributor.author	Alvereza, Mohamad Yonanda
dc.date.accessioned	2022-07-04T02:38:30Z
dc.date.available	2022-07-04T02:38:30Z
dc.date.issued	2022-02-22
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4038
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Misaja Mitra Pati dengan sampel 88 responden dengan catatan karyawan aktif dan pekerja di PT. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan alat analisis data. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji secara parsial variabel gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Misaja Mitra Pati. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Insentif, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Insentif	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Misaja Mitra Pati Jawa Tengah)	en_US
dc.type	Other	en_US