Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Misaja Mitra Pati Jawa Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Misaja Mitra Pati dengan sampel 88 responden dengan catatan karyawan aktif dan pekerja di PT. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan alat analisis data. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji secara parsial variabel gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Misaja Mitra Pati. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Insentif, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan