Pengaruh  Pelatihan dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Etta Indotama Yogyakarta)

Rizki, Amita

dc.contributor.author	Rizki, Amita
dc.date.accessioned	2022-07-05T04:35:22Z
dc.date.available	2022-07-05T04:35:22Z
dc.date.issued	2022-01-27
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4121
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT.Etta Indotama Yogyakarta.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 90 karyawan bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta dan berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta dan variabel pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta. Kata kunci: Pelatihan, Pengawasan kerja dan Kinerja Karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Pengawasan kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Etta Indotama Yogyakarta)	en_US
dc.type	Other	en_US