Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT.Etta Indotama Yogyakarta.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 90 karyawan bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta dan berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta dan variabel pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Etta Indotama Yogyakarta. Kata kunci: Pelatihan, Pengawasan kerja dan Kinerja Karyawan.