Ada beberapa faktor yang mempengaruhi mengenai pengawasan SDM pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan memaparkan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan seperti workload, leadership, dan kompensasi dan melakukan penelitian dengan menggunakan metode explanatory research pengambilan sampel dengan kuesioner sebagai data primer dengan jumlah populasi 131 responden. Hasil penelitian ini adalah 1) Workload berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (Turnover intention), 2) Leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (Turnover intention), 3) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (Turnover intention). Dengan saran sebagai berikut, 1) bagi peneliti selanjutnya dari segi variabel, pertanyaan responden dan populasi masih kurang mendalam penlitiannya dan sebaiknya dikembangkan dengan wawasan lebih luas, 2) bagi perusahaan dari sebaiknya membuat standar pekerjaan dengan beban pekerjaan yang sesuai agar karyawan lebih memiliki waktu istirahat. Kata kunci : Workload, Leadership, Kompensasi, dan Turnover intention Karyawan