Pengaruh Quality Of Work Life, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Guru dan Karyawan Yayasan Insan Mulia Malang

Mutmainah, Annisa

dc.contributor.author	Mutmainah, Annisa
dc.date.accessioned	2022-07-12T02:02:20Z
dc.date.available	2022-07-12T02:02:20Z
dc.date.issued	2022-01-26
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4215
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen pada guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang. Data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 51 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel quality of work life dan motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen. Lain halnya dengan variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Secara simultan, quality of work life, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pada guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang. Kata Kunci : Quality of Work Life, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Quality of Work Life	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Komitmen	en_US
dc.title	Pengaruh Quality Of Work Life, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Guru dan Karyawan Yayasan Insan Mulia Malang	en_US
dc.type	Other	en_US