Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen pada guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang. Data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 51 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel quality of work life dan motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen. Lain halnya dengan variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Secara simultan, quality of work life, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pada guru dan karyawan Yayasan Insan Mulia Malang. Kata Kunci : Quality of Work Life, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen.